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in Academico - 02 Jul, 2016
by josebula - no comments
El trabajador con incapacidad temporal no se puede despedir

INCAPACIDAD TEMPORAL:

El empleador NO PUEDE DESPEDIR al trabajador por el HECHO DE ESTAR INCAPACITADO o LIMITADO para trabajar; si lo hace debe pagar una INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE  a 180 días, sin perjuicio de las demás prestaciones a que hubiere lugar (Ley 361, 1997 – Art. 26)

El despido del trabajador de su empleo o la terminación del contrato de trabajo POR RAZÓN DE SU LIMITACIÓN, sin la autorización del Ministerio de la Protección Social, NO PRODUCE EFECTOS JURÍDICOS, por lo tanto el despido es INEXISTENTE. Pero este hecho solo lo puede declarar un Juez de la República (Sentencia C- 531 de mayo 10, 2000)

INCAPACIDAD TEMPORAL:

Quién responde por las incapacidades, tratamiento médico y las prestaciones económicas del trabajador accidentado que es despedido, suspendido o retirado de su cargo?

La ARL asume el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas y asistenciales aunque el vínculo laboral esté o no vigente.